Informe pericial de acoso laboral (mobbing): la prueba que sostiene tu caso

Peritaje psicológico válido en jurisdicción Social, Penal, Civil e INSS

  • Informe firmado por 2 psicólogas forenses colegiadas
  • Documenta la huella psíquica y el nexo causal con la conducta de acoso
  • Válido en jurisdicción Social, Penal, Civil e INSS
  • Cobertura nacional: ratificación presencial en cualquier juzgado de España
  • Entrega en 2-4 semanas (urgencias 2 semanas)
  • Valoración de viabilidad gratuita
Google4.9/5 en más de 43 valoraciones en Google

Consulta de viabilidad gratuita

¿Tu caso de acoso laboral necesita un informe pericial?

Cuéntanos tu situación y te decimos si un informe pericial puede ayudarte a demostrar el daño psicológico. Sin compromiso.

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Psicólogas colegiadas COPM · Respuesta en 24–48 h

Informe pericial psicológico de acoso laboral

El acoso no deja pruebas. El daño, sí.

La conducta del acosador rara vez deja rastro documental: ni correos, ni testigos dispuestos a declarar, ni partes. Por eso los casos de mobbing se pierden por falta de prueba, no por falta de razón. Lo que sí es medible es el daño que te ha causado, y esa es la prueba que aportamos.

El informe pericial psicológico documenta tu huella psíquica con instrumentos validados, establece el nexo causal con la conducta denunciada y se aporta como prueba pericial conforme al art. 335 y siguientes de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en jurisdicción Social, Penal, Civil e INSS.

Hace dos cosas que tu abogado necesita: acreditar el daño y su origen laboral para sostener la pretensión, y cuantificarlo para fundamentar la indemnización por daño moral o el recargo de prestaciones.

Vías de reclamación

Qué consigues con el informe según tu vía

Extinción del contrato con indemnización, tutela de derechos fundamentales, cambio de contingencia o condena penal... : el informe es la prueba que sostiene tu pretensión en cada una de estas vías.

En el Juzgado de lo Social el informe pericial documenta el daño psicológico para sostener la pretensión: extinción del contrato, despido nulo, tutela de derechos fundamentales o recargo de prestaciones por falta de prevención.


También trabajamos

  • Extinción voluntaria del contrato (art. 50 ET)
  • Despido nulo por represalia tras denunciar el acoso
  • Tutela de derechos fundamentales (arts. 177-184 LRJS)
  • Recargo de prestaciones por falta de prevención (LGSS art. 164)
  • Indemnización por daños morales en sentencia laboral

Informe pericial vs. informe psicológico clínico

Muchos clientes llegan con un informe de su psicólogo de consulta pensando que les servirá en juicio. No es lo mismo.

¿Para qué sirve?

Informe clínico

Documenta evaluación, diagnóstico y evolución terapéutica. Finalidad sanitaria.

Informe pericial psicológico (forense)

Aporta al juzgado una valoración técnica sobre cuestiones psicológicas del procedimiento. Finalidad probatoria.

¿Quién lo hace?

Informe clínico

Psicólogo/a clínico que atiende al paciente dentro de la relación terapéutica.

Informe pericial psicológico (forense)

Psicólogo/a forense designado por una parte o por el juzgado, con formación específica en evaluación pericial.

¿Cómo evalúa?

Informe clínico

Entrevista clínica, observación y, cuando procede, pruebas orientadas al tratamiento.

Informe pericial psicológico (forense)

Entrevista pericial, revisión documental, contraste de versiones y pruebas psicométricas con escalas de validez. Metodología orientada a responder preguntas judiciales.

¿Cuánto ocupa?

Informe clínico

Variable: desde un certificado breve hasta un informe de unas pocas páginas.

Informe pericial psicológico (forense)

Generalmente mucho más extenso y estructurado (10-40 páginas): metodología, resultados, discusión y conclusiones.

¿Vale en un juicio?

Informe clínico

Puede aportarse, pero carece de fuerza probatoria por su finalidad asistencial y el vínculo terapéutico con el paciente.

Informe pericial psicológico (forense)

Sí. Es prueba pericial con validez procesal plena, sujeta a ratificación y valoración judicial.

¿Cuánto cuesta?

Informe clínico

Entre 50 y 120 € si se factura como sesión clínica o informe breve. Si requiere informe clínico elaborado, puede situarse entre 100 y 300 €.

Informe pericial psicológico (forense)

Entre 1.200 y 3.000 € en procedimientos habituales. En casos complejos puede ser más. Depende de horas de evaluación, pruebas aplicadas, desplazamientos, ratificación judicial y prestigio profesional.

¿Qué incluye tu informe pericial de acoso laboral?

Cada bloque tiene un propósito concreto para sostener tu caso ante el tribunal: del cribado clínico al control de simulación, todo argumentado conforme a la regla de la sana crítica (art. 348 LEC).

1Evaluación clínica y psicopatológica

Entrevista pericial semiestructurada y exploración psicopatológica completa: sintomatología ansioso-depresiva, estrés postraumático, insomnio, deterioro cognitivo y afectación funcional derivada del acoso.

Por qué importa

Es la base del informe: sin evaluación clínica rigurosa, no hay diagnóstico forense defendible en sala.

2Pruebas psicométricas específicas de acoso laboral

Aplicamos los instrumentos de referencia para medir el acoso percibido: LIPT-60 (Leymann Inventory of Psychological Terror, versión Rivera) y NAQ-R (Negative Acts Questionnaire-Revised). Permiten objetivar la conducta de acoso con baremos validados.

Por qué importa

Convierten el relato en datos empíricos comparables con población general: el tribunal valora la gravedad con un baremo objetivo, no con la impresión de la víctima.

3Batería clínica forense

Pruebas estandarizadas para perfilar el daño psicológico: MMPI-2-RF y PAI para perfil de personalidad y validez, SCL-90-R para sintomatología clínica general, STAI para ansiedad, BDI-II para depresión y MBI (Maslach) para diferenciar mobbing de burnout.

Por qué importa

Diferenciar mobbing de burnout es la pregunta clínica clave: si no se descarta empíricamente, la parte contraria atacará la atribución del daño.

4Análisis del nexo causal y huella psíquica

Evaluación de la relación entre la conducta de acoso denunciada y el estado psicológico actual: congruencia temporal, descarte de patología previa no vinculada y análisis de los factores moduladores del daño.

Por qué importa

El nexo causal es lo que el juez busca: sin él, el informe documenta daño pero no demuestra quién lo causó.

5Control de simulación y disimulación

Análisis de las escalas de validez de los tests aplicados (MMPI-2-RF, PAI) y aplicación del SIMS (Structured Inventory of Malingered Symptomatology) para detectar exageración, fabricación o minimización de sintomatología.

Por qué importa

Blindaje ante el contrainforme: si no se evalúa simulación, la parte contraria cuestionará la credibilidad de todo el informe. Es lo que distingue una pericial sólida de un informe clínico ordinario.

6Discusión forense y compatibilidad con cuadro de mobbing

Integración crítica de entrevistas, pruebas y documentación. Argumentación técnica que conecta los datos con el objeto pericial y formula el juicio de compatibilidad con un cuadro de acoso laboral conforme a la regla de la sana crítica (art. 348 LEC).

Por qué importa

La sección con más peso en sala: el juez busca aquí la argumentación técnica que sustenta las conclusiones y resuelve el objeto pericial.

7Conclusiones, doble firma y ratificación en sala

Respuestas técnicas a las preguntas del objeto pericial con bibliografía y referencias normativas, firma de las dos psicólogas perito colegiadas y ratificación en la vista oral allá donde se celebre.

Por qué importa

La doble firma refuerza la objetividad y reduce el riesgo de sesgo. En sala, lo que se defiende es la metodología: un informe construido para aguantar el interrogatorio de la parte contraria es lo que separa una pericial sólida de una que se cae en la vista.

Pericial de parte vs. pericial del juzgado

Las dos vías tienen la misma validez procesal. La diferencia está en el tiempo, la profundidad y quién elige al perito.

De parte · Lo que hacemos nosotras

Tu abogado y tú encargáis el informe

  • Más tiempo para evaluar en profundidad
  • Más tests y pruebas que respaldan las conclusiones
  • Eliges al perito que firma
  • Hecho en 2-4 semanas
  • Misma validez procesal que el de oficio (LEC art. 335)

Quiénes firman tu informe de acoso laboral

Tu informe lo firman las dos peritas, no una: la doble firma refuerza la objetividad del dictamen y reduce el riesgo de sesgo ante el contrainforme de la parte contraria. Ambas son psicólogas forenses colegiadas en el COP Madrid, con formación de posgrado en la UCM, y ambas son miembros del Equipo Nacional de Revisión de Homicidios de Género del Ministerio del Interior.

Sonia Rodríguez Báñez

Sonia Rodríguez Báñez

Psicóloga Sanitaria y Forense

Colegiada nº M-32725

Doble Máster en Psicología Legal y Forense y en Psicología General Sanitaria por la UCM

Cristina Ropero Armijo

Cristina Ropero Armijo

Psicóloga Clínica y Forense

Colegiada nº M-33081

Doble Máster en Psicología Legal y Forense y en Psicología General Sanitaria por la UCM

Informes ratificados
+150
Evaluación
+8h
Peritas firmando
2
Cobertura
Nacional

Cómo trabajamos tu informe de acoso laboral

1

Consulta de viabilidad

Gratuita · 15-20 min

Llamada o videoconsulta para entender tu caso y decidir si un peritaje psicológico puede ayudarte. Sin coste ni compromiso. Si no es viable, te lo decimos.

2

Encargo y revisión documental

Presupuesto cerrado, contrato y revisión de actuaciones, sentencias previas, denuncias e informes médicos. Todo lo que sume al peritaje.

3

Evaluación pericial

+8 horas

Entrevistas semiestructuradas y batería psicométrica con escalas de validez (MMPI-2-RF, PAI, MCMI). Presencial en Madrid o por videollamada.

4

Análisis y redacción del informe

Análisis forense por las dos perito y redacción del informe pericial con metodología defendible. Conclusiones empíricas a las preguntas del caso.

5

Entrega del informe firmado

2-4 semanas

Te entregamos copia firmada y sellada por las dos perito. Coordinamos con tu abogado para encajar plazos procesales (2 semanas).

6

Ratificación en sala

Si tu caso lo requiere, acudimos a la vista para defender técnicamente el informe ante el interrogatorio del juez y la parte contraria.

Presupuesto cerrado, sin sorpresas

Cada informe se presupuesta tras la valoración de viabilidad, que es gratuita. Los informes de acoso laboral parten de 1.800 €.

Qué incluye

  • Valoración de viabilidad gratuita
  • Entrevistas semiestructuradas (+8h)
  • Batería de pruebas psicométricas con escalas de validez
  • Redacción del informe pericial
  • Puesta en común con tu abogado
  • Ratificación en la sala de juicio oral

Pago en dos plazos · Si el juicio se celebra fuera de la Comunidad de Madrid, el desplazamiento se presupuesta aparte y te lo decimos antes de empezar.

Lo que dicen nuestros clientes

Ángela M. - Violencia de Género

Destaco un trato humano excelente sin perder una rigurosidad, profesionalidad, formalidad, compromiso, objetividad, calidad y metodología del proceso […] La calidad del informe también es excelente,…

Preguntas frecuentes

Sí, siempre que se plantee bien desde el inicio: el objeto pericial se formula para cubrir las dos vías.

Lo habitual es usarlo primero en Social (extinción del contrato, art. 50 ET) y después como prueba en una querella penal por trato degradante (art. 173.1 CP).

En la consulta de viabilidad, que es gratuita, te decimos qué estrategia encaja con tu caso.

Sí, y de hecho es lo más habitual. La mayoría de las personas que nos llaman están de baja por ansiedad, depresión o estrés postraumático cuando solicitan el informe.

Si tu estado no te permite desplazarte, la evaluación se hace por videollamada, con la misma metodología.

Lo paga quien lo encarga. Si lo aportas como prueba de parte en tu procedimiento, lo pagas tú, o tu seguro de defensa jurídica si lo cubre (conviene revisar la póliza: muchos lo incluyen).

Si ganas, el coste puede recuperarse vía condena en costas o como parte del daño moral indemnizado. No es automático, y depende de lo que resuelva el juzgado.

Sí. Cuando el trastorno mental tiene origen laboral, el informe sostiene el cambio de contingencia (de común a profesional) y la solicitud de incapacidad permanente.

En esos casos lo combinamos con la valoración de la repercusión funcional propia de la pericial de incapacidad: no basta con acreditar el daño, hay que demostrar cómo te limita para trabajar.

Sí. El acoso sexual laboral (art. 184 CP) se evalúa con la misma metodología pericial, adaptando las pruebas al tipo de conducta denunciada.

Puedes consultar más información en nuestra guía sobre acoso sexual en el trabajo.

Nuestros informes parten de 1.800 €. El precio final depende de la complejidad del caso, el número de personas a evaluar, las pruebas que haya que aplicar y los desplazamientos.

Te damos presupuesto cerrado tras la valoración de viabilidad, que es gratuita. En el mercado, un informe pericial suele moverse entre 1.200 y 3.000 €.

Consulta el desglose de precios y factores para ver qué incluye exactamente.

La evaluación dura más de 8 horas por persona y la redacción puede llevar hasta un mes.

Si el plazo procesal aprieta, podemos entregar en 2-3 semanas con un extra por urgencia, que te comunicamos antes de empezar.

No. Cualquier persona puede solicitar un peritaje psicológico.

Hay quien lo pide para tener certeza sobre una situación, quien lo quiere guardado de cara a un procedimiento futuro, y quien viene porque su abogado se lo ha pedido para aportarlo como prueba.

Sí, conjuntamente, y las dos lo firmamos.

Cuatro ojos ven más que dos: nuestros criterios se complementan, el informe gana robustez y se reduce el riesgo de sesgos, que es justo lo que la parte contraria intentará atacar.

Sí, tenemos cobertura nacional. La evaluación se hace por videollamada, con las mismas garantías metodológicas que en presencial.

Y nos desplazamos a ratificar a la sede judicial donde se celebre la vista. Si el juzgado está fuera de la Comunidad de Madrid, el desplazamiento se presupuesta aparte y te lo decimos antes de empezar.

Quien te prometa una sentencia te está mintiendo. La decisión es del juez, y en ella pesan las demás pruebas, los testigos y la estrategia de tu abogado.

Lo que sí controlamos es esto: si tu caso no es viable, te lo decimos en la valoración gratuita y no te cobramos un informe que no te va a servir. Preferimos perder el encargo a venderte humo.

Y si es viable, el informe se construye para aguantar: metodología forense, pruebas con escalas de validez y conclusiones que podemos defender ante el interrogatorio de la parte contraria.

No es lo mismo, y es un error que vemos a menudo. Tu psicólogo de tratamiento te atiende dentro de una relación terapéutica, con finalidad sanitaria: parte de lo que tú le cuentas y no aplica ni metodología pericial ni control de simulación.

Por eso su informe tiene poca fuerza probatoria en juicio. El informe pericial es prueba técnica con metodología forense (art. 335 LEC), y está construido para que lo interroguen.

Por ética profesional, no compatibilizamos terapia y peritaje sobre la misma persona.

Es habitual: la contraparte puede aportar un informe pericial que minimice o contradiga el tuyo.

En ese caso analizamos el informe contrario y elaboramos un contrainforme pericial que argumenta técnicamente sus fallos metodológicos, para que tu abogado lo aporte como prueba contradictoria.

Acoso laboral y mobbing en el trabajo

¿Aún no sabes si lo tuyo es acoso laboral?

Antes de encargar un informe conviene entender qué conductas constituyen mobbing, por qué vía reclamar y qué indemnizaciones reconocen los tribunales. Lo explicamos todo en nuestra guía sobre acoso laboral: tipos, fases, cómo denunciar sin pruebas materiales, la baja médica y la cuantificación del daño moral.

Cuéntanos tu situación — te orientamos sin coste

Evaluamos la viabilidad de tu caso y te decimos si un informe pericial psicológico puede ayudarte. Sin compromiso.

  • Experiencia en +150 informes periciales en toda España
  • Firmado por 2 psicólogas perito colegiadas para mayor rigor
  • Te evaluamos durante +8h con entrevistas y pruebas psicométricas
  • Evaluamos la viabilidad de tu caso antes de empezar, sin coste
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